Проекты

Краткое описание

В настоящее время наша организация реализует проект "Место силы волонтера", поддержанный Фондом. Идея создания коворкинга для добровольцев оказалась очень востребованной. Сегодня коворкинг стал уникальным явлением, не имеющим аналогов в регионе, и домом для более чем 50 НКО и неформальных добровольческих групп, среди которых как молодёжные ("Волонтеры-медики, Волонтеры Победы, Российский союз молодёжи и пр.), так и "взрослые" (Ассоциация приемных семей, Больничные клоуны, Лиза Алерт и т.д.). Ряд этих организаций реализует проекты, поддержанные Фондом, что удешевляет их расходы на офисные статьи и позволяет увеличить на деятельностные. На сайте проекта https://dobrocentr64.ru/ в разделе "мероприятия" можно увидеть основные дела проводимые в коворкинге - есть дни, когда проводится по 2-3 мероприятия разных организаций. Знаковыми событиями стали встречи на базе коворкинга с членами правительства области, прокурором области, главой г. Саратова. Эту работу мы считаем важной для развития НКО и хотим продолжить.
Кроме материально-технической поддержки, предусмотрено продолжение важных ресурсных составляющих:
Образовательная программа. Благодаря программам лицензированной организации-партнёра, мы продолжаем и увеличиваем количество обучаемых по программам повышения квалификации "Теория и практика добровольчества", "Менеджмент НКО", "Социальное проектирование" и вводим новую - "Организатор добровольческого движения". Это позволит наполнять профессиональными компетенциями начинающих добровольцев и действующих активистов НКО.
Консультационная программа доказала свою востребованность - такая работа будет проводиться онлайн и очно. Юридические и бухгалтерские консультации, поиск ресурсов, помощь в организации и проведении мероприятий, методике работы с волонтёрами, работе с порталом dobro.ru и другими ресурсами в помощь добровольцу. Кроме того, возможно использование оргтехники (набор текста, выход в интернет, сканирование, копирование документов, распечатка).
Центральным элементом тренинговой программы станет Летняя школа добровольца, в ходе которой волонтеры получат новые компетенции и смогут пообщаться с опытными тренерами и экспертами. Там же пройдет защита проектов, по её итогам будет присуждена премия "Летний бонус "ПРОГРЕССОРА". Участие в школе - на конкурсной основе, её проведение это мощный стимул для волонтеров, а получение денежной премии на реализацию проекта (в этом году общий фонд вырос со 100 до 500 тысяч рублей) поможет претворить свои идеи в жизнь.
Новым направлением, появившимся опытным путём, стало кросс-функциональное взаимодействие. На базе проекта организации и добровольцы знакомятся друг с другом, создают коллаборации, в организациях появляются новые волонтеры. начали практиковать совместные праздники, конкурсы, а также подготовку одними НКО мероприятий для всех прочих. Помимо повышения качества основной деятельности, это помогает уйти от синдрома выгорания - ведь добровольцы тоже люди и им нужно участие, стимул для работы.

Цель

1. Системное развитие общего ресурсного, проектного и коммуникативного пространства для НКО, реализующих добровольческие проекты, волонтёрских групп и волонтёров

Задачи

1. Использование и развитие ресурсной базы для организационной деятельности участников проекта и проведения мероприятий в сфере добровольчества
2. Развитие профессиональных компетенций добровольцев - участников деятельности некоммерческих организаций и волонтёрских проектов
3. Кросс-функциональное взаимодействие участников проекта в проектно-программной деятельности и коммуникациях

Обоснование социальной значимости

Сегодня в регионе насчитывается более 60 тысяч волонтеров и 1133 организации, зарегистрированные на портале https://dobro.ru
Согласно опросу ВШЭ, каждый третий-пятый молодой человек (в зависимости от возрастной группы) считает себя волонтером (https://www.vedomosti.ru/society/articles/2022/06/23/928212-30-molodih-volonterami). При этом 67% молодых россиян готовы быть волонтерами (https://www.miloserdie.ru/news/67-molodyh-rossiyan-gotovy-stat-volonterami-issledovanie/). За 7 лет число волонтеров выросло в 5 раз (https://iz.ru/1259125/2021-12-03/chislo-volonterov-v-rossii-za-sem-let-vyroslo-v-piat-raz).
В период пандемии коронавируса в рамках Всероссийской акции взаимопомощи "Мы Вместе" АНО "ПРОГРЕССОР" являлся НКО-оператором проектов "Продуктовая помощь", "Вам, родные" и "Продуктовая помощь 2.0", в ходе которых было сформировано и распределено более 29 000 продуктовых наборов малообеспеченным пожилым людям, не имеющим родственной поддержки; участникам Великой Отечественной войны и лицам, обратившимся за помощью на "Прямую линию" Президента РФ В.В.Путина (https://onf.ru/2020/05/25/myvmeste-v-saratovskoy-oblasti-nachalas-dostavka-blagotvoritelnyh-produktovyh-naborov/). В этой работе огромную роль сыграл Штаб "Мы Вместе", в который входила коалиция НКО, неформальные волонтёрские группы, отдельные активисты-добровольцы - к нам присоединились 41 муниципалитет и городской округ, в проектах было занято более тысячи волонтёров (https://saratov.gov.ru/news/zhiteli_saratovskoy_oblasti_aktivno_podderzhivayut_aktsiyu_myvmeste_i_zapisyvayutsya_v_volontery/, https://www.saratov.kp.ru/online/news/3889839/ ). Благодарственными листами нашей организации награжден 841 доброволец, а медалями "ПРОГРЕССОРА" «За отзывчивость и гуманизм» - 327 самых активных волонтёров.
Эта работа продолжилась и после первого этапа пандемии. По итогам указанных и других (уже региональных) проектов был создан Региональный клуб "Мы Вместе", который стал объединяющей площадкой для вышеперечисленных категорий организаций и физических лиц. Здесь находили участников-волонтёров самые разные интересные проекты - "Волонтёры Конституции", волонтёры проекта "Комфортная городская среда", добровольцы проектов некоммерческих организаций, серебряные волонтёры, корпус спасателей, волонтёры-медики и другие. Было разработано несколько образовательных программ, по которым проходило обучение волонтёров - как вести себя с получателем помощи (особенно с пожилыми людьми), как оказывать первую медицинскую помощь, юридическая и психологическая помощь и т.д. Проводились (на базе Общероссийского Народного Фронта, "точек кипения" АСИ, Регионального центра "Молодёжь плюс" и других организаций) встречи и занятия для новых волонтёров, обсуждались новые интересные проекты и привлечения к ним новых НКО.
Мы видим, что добровольчество сегодня на слуху и востребовано. Проводимая работа по самым разным направлениям – от экологии и помощи животным до благоустройства и поддержки пожилых значительна и разнообразна.
Но каковы ресурсы у самих добровольцев? Изучив вопрос, мы пришли к выводу, что для поддержки того уровня, который достигнут во время пандемии, волонтерскому движению необходима разносторонняя поддержка.
Её смог предоставить наш проект «Место силы волонтёра», прежде всего как ресурсный центр. В Саратове появилось отдельное помещение для проведения мероприятий с условиями для индивидуальной и коллективной работы, материально-техническая база, возможность получения консультаций от опытных специалистов по делопроизводству и коммуникациям с потенциальными партнёрами. Создана специализированная образовательная программа, по её итогам повысили квалификацию более 200 человек из разных муниципалитетов региона. Проект признан лучшей практикой вовлечения молодёжи в социально-экономическую жизнь региона 2022 года и рекомендован для масштабирования в муниципалитетах области.
В ходе реализации проекта нами проведены опросы как самих добровольцев, так и руководителей НКО, и мнение однозначно – без такого центра свою работу они уже представляют тяжело. Некоторые опросы, приводящие пример потребностей волонтеров, прикладываем в материалах.
Отметим, что на поверхность выходят новые проблемы, которые тоже необходимо решать –синдром выгорания (особенно в работе таких сложных организаций, как «больничные клоуны», «ассоциация приемных семей»), потребность во внутрисекторном взаимодействии для создания новых программных продуктов, стимулирование самих волонтеров. Можно говорить уже о добровольчестве как профессии и зачастую вредной для самочувствия добровольцев.
Проблемы ресурсного и образовательного характера, возникающие у некоммерческих организаций и отдельных добровольцев, в значительной мере купируются и решаются благодаря деятельности специализированных ресурсных центров.
Считаем, что через продолжение проекта «Место силы волонтера» развитие добровольческого движения в Саратовской области приобретет системный характер.

География проекта

Саратовская область - 37 муниципальных районов и 4 городских округа

Целевые группы

1. некоммерческие организации, реализующие волонтёрские проекты
2. неформальные добровольческие группы, пока не зарегистрированные как НКО
4. добровольческие стартапы НКО и единовременные (разовые) проекты НКО, использующих добровольцев
6. добровольцы, нуждающиеся в личностном росте, желающие приобрести необходимые для волонтёра компетенции
8. лидеры и участники волонтёрских групп, нуждающиеся в профильном образовании